哪些岗位需要首先，不要把焦点关注在写工作日志这件事。工作日志只是载体，是否有必要写，取决于从事的职业和工作内容。
例如
工厂流水线、生产加工岗位，每日的工作内容是重复的，唯一有变化的是产量，那么，这个岗位写工作日志意义不大。
保洁、保安岗位，每日重复的也是同样的工作，工作日志也没有多大意义。
营销岗位，这个岗位需要积累大量的客户，每日工作内容多变，包括市场调研、拜访、回访、跟踪、客户类型分析、客户需求分析等内容，这时候就显示出工作日志的重要性。
有的人会说：“我都在脑子里记着呢，不需要写”。那都是鬼话，难道你的脑子是智能机器人吗？今天问你前天晚饭吃的什么，你可能都记不起来。老话讲：“好脑子不如烂笔头”。所以说，销售工作如果没有计划和总结，很难有亮眼的业绩。每天只是“西一榔头，东一棒槌”，即使有业绩，那也是“歪打正着”碰上的，不会持久。
人事行政岗位，工作内容繁琐复杂，每日处理的问题多种多样，工作日志就显得尤为重要。人事行政工作与营销工作雷同，也是需要有很强的计划性及事后的回顾总结，才能不断提高工作水平，提高问题处理的准确性、提升员工对人力资源工作的满意度。
管理岗位，这个岗位是必须要有工作日志的，那些持反对意见的一定不是合格的管理者，没有例外。
例如部门负责人，每日不但要完成自己的工作，还承担着部门所有事务的监管、协助、决策等工作。那么，工作日志就是做好这些工作的指向标，也是年终总结的提纲和素才。平时工作内容充实饱满，总结时才能言之有物。
想了解一名管理人员平时的工作情况，抽查他的工作日志就能有结果。
工作日志的作用工作日志不是写给领导看的，也不是为检查考核应付差事，是给自己看的。其作用在于梳理每日工作完成情况、在工作中遇到的问题、处理问题时的想法和依据、计划的工作完成进度、当日出现了哪些偏差、当日已完成工作有哪些不足、当日出现了哪些困惑、有哪些工作需要请示上级等等内容。
公司要求员工写工作日志，其实是件好事，是帮助员工成长的一种管理手段。当回顾一年来自己所做的工作时，你会从工作日志中获得很多宝贵的经验。
工作日志不一定是纸质版，在科技发达的今天，可以有很多种方式，例如手机备忘录、OA系统、钉钉、企业微信、邮箱等等。
企业给你发着工资，还有人督促你每日的“作业”，这何尝不是一件幸事呢？
结论工作日志就像是我们的回忆录，多年后，再回头去看，你会发现自己比当时已经前进了一大步。所以，不必纠结是否写工作日志。
心态很重要，你看待问题的角度决定了你职场之路的宽度。
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