人事科工作总结怎么写800字(13篇)

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关于人事科工作总结怎么写,精选6篇范文,字数为800字。时间如流星划过,瞬间即将过去。回首xx年来的工作,感慨颇深。这xx年来我在公司各级领导的关心和支持下、在服务中心全体人员的积极努力配合下、在发现、解决、总结中逐渐成熟,并且取得了一定的成绩。根据年初制定的各项,结合公司目前实际情况和今后的发展趋势,行政人事部计划从以下几方面开展xx年度的人力资源管理工作,全面推行目标管理。

人事科工作总结怎么写(范文):1

时间如流星划过,瞬间即将过去。回首xx年来的工作,感慨颇深。这xx年来我在公司各级领导的关心和支持下、在服务中心全体人员的积极努力配合下、在发现、解决、总结中逐渐成熟,并且取得了一定的成绩。

根据年初制定的各项,结合公司目前实际情况和今后的发展趋势,行政人事部计划从以下几方面开展xx年度的人力资源管理工作,全面推行目标管理。

1.努力提高行政办公室人员的综合素质,加强理论学习、业务学习,强化服务与管理意识,制定相应的考核管理制度,明确分工,充分调动工作积极性,使公司后勤工作再上新台阶。

2.完成公司各部门各职位的工作分析,为人才招募与绩效考核提供科学依据;

3.作好员工日常工作信息的采集,完成日常行政招聘与配置;

4.充分考虑员工福利,做好员工激励工作,做好员工职业生涯规划,培养雇员主人翁精神和献身精神,增强企业凝聚力。

5.大力加强员工岗位知识、技能和素质培训,加大内部人才开发力度,为公司储备各类人才。

6.进一步完善劳动人事档案管理,严格规范用工管理,对全体员工建立档案,做到全面、准确、及时。

7.严格按照考勤制度,组织落实公司考勤项目,不符合考勤制度的,一律不得请假。

8.根据公司相关规定规范劳动合同管理,做好劳动合同的签订、解除及劳动合同档案管理等工作。

9.加强组织人员观念,把好公司聘用人才关。

10.大力加强员工岗位知识、技能和素质培训,加大内部人才开发力度,为公司储备各类人才。

11.协助公司领导相继完善各项规章制度、工作制度及考核办法,为公司管理提供制度上的保证。

新的xx年我将更加努力学习,创新工作方法,提高工作效益,更好地完成各项工作任务。

 

人事科工作总结怎么写(范文):2

时间流逝,转眼间,又到年底,xx年就在我们忙碌而紧张的工作中过去了。回首2022,在公司领导的指挥下,在各部门的帮助和配合下,我们的工作着重于公司的经营方针、宗旨和效益目标上,紧紧围绕重点展开工作,紧跟公司各项工作部署。在核算、管理方面做了应尽的责任。为了总结经验,发扬成绩,克服不足,现将xx年的工作做如下简要回首。

根据公司的需要,及时做好人员招聘及现有人员潜力开发工作。规范招聘流程,确保人员编制完整,以及有效的补充公司人员招聘工作。

xx年我的`主要工作及总结如下:

1.人事月统计工作。每月按时做好人事月报表统计工作,按时将总的人事月报上报公司人事月报及总经理助理,确保人事月报工作及时准确无误。

2.人事档案管理工作。负责公司人事档案管理、培训档案管理、合同鉴证管理、用工培训档案管理等工作;做好新员工入职、转正、调岗、工作、社保等各项手续的办理工作。

3.档案管理工作。及时更新、完善各类图纸、办公用品等信息,定期更新。负责公司各部门所有计算机及相关设备的维护、管理、维修等工作。及时准确地做好相关部门和公司需要的各类表格文件的收发、登记、分类、存档等工作。

4.做好人事工作。负责办公室的人事、劳资管理、招聘、培训、医疗保险、员工工资核算、支付等工作。

5.完成公司各部门交办的其他事务。

人事月报的准确性,为公司领导和员工提供第一手资料。

二、行政后勤工作方面

6、完成了公司各部门交办的年、季度、年报等各类统计报表,为公司领导及时提供了有效数据。

7、办公室日常行政工作。负责各部门办公室日常工作的计划执行、组织实施、费用支出等方面的管理。及时准确完成上级领导及其他部门交办的临时性或突发性的指令性工作任务。

8、做好办公室电话业务管理工作。电话业务是一个与各部门信息不相关的工作,我们每天的工作重点就是向电话营销部门发送各种通知、公司信息等。为了及时准确地向相关部门传达相关信息,做到快速准确地传达到每一个部门,使公司领导及时了解相关信息,为日常工作中的联系提供依据。

9、做好办公用品的采购工作。做好物品领用登记,按需所发,做到不浪费,按时清点,以便能及时补充办公用品,满足大家工作的需要。

10、办公室内勤工作。负责领导办公室及总经理办公室的卫生清洁及桌椅摆放,并保持整洁干净,让领导和其他部门窗明几净,顺利为大家创造一个干净整洁的办公室环境。

11、公司内部人事工作。负责办公室文件的打印、复印、对外处理及公司公章的管理。及时地总结公司人员的工作状况,为领导做出正确的决策。

三、公司效益、综合管理方面

12、协助公司领导加强制度执行的力度。

13、加强沟通:与员工应对面解决问题,使员工工作有章可寻,做到有据,使他们了解、支持后勤工作,取得了良好的效果,并注重后勤质量的提高。

14、能够协助公司领导重视公司管理的日常工作。

15、监督、检查、指导、检查各部门的工作。

16、能够按时或准确地完成公司领导交办的工作。

17、积极参加公司组织的各项活动并做好后勤保障。

18、协助公司领导有计划、有步骤地开展各项工作。

19、按时或准确地做好文件的传阅、报送、催办、检查。

20、完成公司领导临时交办的其他事项。

 

人事科工作总结怎么写(范文):3

我院人才工作在县教育局的正确领导以及上级有关部门的指导、帮助、支持下,认真贯彻党的十六届四中全会精神,紧紧围绕教育局工作重点和教育科研工作计划开展工作,充分调动了全体职工的积极性和创造性。我院人才工作以人才工作为重点,以提高职工的整体素质为宗旨,以科学管理为手段,积极开展人才工作,努力开创我院人才工作的新局面。主要做了以下几方面的工作:

一、人才工作基本情况:

一)、加强学习,不断提高职工的思想素质。我院人才工作始终坚持以理论为指导,以“”重要思想为统领,以“”为理论指导,紧紧围绕学院中心工作,以为指导,认真抓好人才工作。

二)、加强学习,提高职工的素质。为使广大职工能够熟悉党的十六届四中全会精神,掌握和“十一五”期间人才工作的有关政策,为学院的改革与发展做好思想工作和组织协调工作。今年我们共组织全体职工集中学习了十六届四中全会会议精神、《中央关于加强和改进未成年人思想道德建设的若干意见》、《重要论述摘编》等书籍。

三)、加强制度建设,加强职工的管理。为进一步加强我院职工的学习和管理工作,提高我校职工的整体素质,我们制定了《人事科工作制度》。根据《工作制度》中规定的要求,我们对职工的考勤、工作时间、学习、生活作风、廉洁自律、考勤等方面进行了规范,并制发了《工作日志》,要求职工严格执行《中华共和国人事制度》中的各项规定,认真落实“三重一大”事项报告制度以及各项规章制度。同时,我们还对职工的考勤、工作、生活等方面进行了规范,并在工作时间上做了相应的规定。通过学习和管理,使我院人事工作的基础管理进一步完善,职工的思想素质和业务水平得到了进一步提高,为我院的改革与发展做出了贡献。

二、工作中存在的问题:

一)、职工的学习积极性不高,学习的主动性不够。

二)、在工作中缺乏创新性,工作的新意不够多。

三)、职工的思想教育工作做的不深入和有所放松。

三、明年的工作思路:

1、加大人才工作的宣传力度;

2、加强职工的理论、政策和业务技能的学习,加快学习的步伐,努力提高职工的业务技能;

3、加强职工的思想教育工作,提高职工思想素质,树立爱岗敬业的思想。

 

人事科工作总结怎么写(范文):4

xx年人才储备的主要工作任务是:

1)完成xx年度招聘计划。完成xx年度招聘计划。

2)根据招聘岗位和岗位的特点和专业能力,合理的制定和优化招聘工作流程。

3)根据人才需求量体系的规划,通过岗位推荐、内部推荐和择优录用等方式,满足各岗位需求。

4)通过人才招聘方式,满足企业、个体、民族等不同层次人才需求。

5)在现有的条件下,尽快的建立起符合岗位需求的人才储备。

6)通过人才市场的竞争,选择适合的人才进行人才储备。

7)通过招聘方法,满足不同类型人才需求。

8)通过各种渠道广泛招聘,吸引优秀人才,满足企业、个体及民族等不同层次人才需求。

9)为符合用工岗位的劳动者,满足企业、个体及民族等不同层次员工多样化需求。

10)积极参加民族人才市场竞争活动,以提高人才在企业中的竞争力。

二、招聘管理

招聘工作是人才储备工作中的重要环节之一,在xx年,我们将严格按照“公开、公平、公正”的原则,做好人才储备工作。首先,要选择适合自身条件的人才储备。在储备过程中,要充分考虑员工的个人情况。其次,加强业务学习,不断提高员工的业务能力与专业素质,努力满足企业和个体的需求。

11)建立适合企业现状的各类人才储备。为了满足企业、个体及民族人才需求,在不增加员工负担的情况下,尽可能的满足企业、个体及民族人才需求。

12)在人力资源管理工作中,重点加强以下三方面工作:

13)优化人员配置。在优化组合的原则下,优化员工的工作、生活环境,调整、充实队伍,增强人力资源的服务功能。

14)做好员工的人事工作。根据不同的岗位,有针对性、合理的安排不同的人员配备,做到人员的定位准确,层次分明,重点突出。

15)合理调配工作人员。人员流动,为了保证企业、个体及民族人才的需求,为企业和个体的需求提供合理的工作人员,在不增加公司负担的情况下,人员调配上,必须按照相关规定,按时足额发放;

16)在现有的员工中,重点放在大专以上文凭的人员;

17)建立公平、公开的竞争机制。采用各种措施,保障员工人事劳资,提高人才的竞争能力。

三、劳动关系管理

xx年,我们将在认真总结过去工作中经验的基础上,继续改革创新,不断完善各项管理制度,充分发挥人事劳资工作在促进民族团结、促进社会和谐中的积极作用。具体措施如下:

18)认真贯彻实施《劳动合同法》,进一步规范和细化劳动合同的履行情况。

19)严格执行《劳动合同法》,保护劳动者的合法权益。

20)继续加强与社会、用人单位及劳动工作人员的沟通,及时了解他们的思想动态,帮助他们解决实际问题。

21)做好劳资关系的稳定工作,建立良好的劳动关系;

22)加强与劳动保护用人单位和劳动者的联系,积极参加社会保险,促进公共的社会化发展。

四、劳动关系方面情况

xx年人事劳资科在认真总结xx年工作的基础上,对照《劳动合同法》要求,结合公司实际,在完善和健全劳动关系方面做出了一定的努力,较好地完成了公司与社会各界的劳动关系方面的劳动合同的签订工作,并对相关人员进行了培训,努力将公司与社会人员的劳动关系做到有机的联系,实现劳动关系的良性化。

五、人事劳资工作的开展

人事劳资科在认真总结xx年工作中经验的基础上,继续改革创新,不断完善人事劳资科的工作。

23)规范人事劳资科的工作流程。根据公司实际情况,在完善、健全人事劳资科的工作流程的基础上,进一步健全和完善相关工作流程。

24)健全和完善公司各项规章制度。

xx年,人事劳资科在认真总结xx年工作的基础上,继续完善公司各项规章制度。根据公司实际情况和工作需要,结合公司实际情况,完善公司各项规章制

 

人事科工作总结怎么写(范文):5

xx年,在公司领导的正确领导及大力支持下,在兄弟科室和同仁的大力协作下,面对激烈的.市场竞争形势,行政部紧紧围绕管理、服务、培训等工作重点,注重发挥行政部承上启下、联系左右、协调各方的中心枢纽作用,为公司圆满完成年度各项目标任务作出了积极贡献。现将xx年来的工作情况汇报如下:

一、加强基础管理,创造良好工作环境

为领导和员工创造一个良好的工作环境是行政部重要工作内容之一。xx年来,行政部结合工作实际,认真履行工作职责,加强与其他部门的协调与沟通,使行政部基础管理工作基本实现了规范化,相关工作达到了优质、高效,为公司各项工作的开展创造了良好条件。

如:做到了公司各部门各分支机构的人员档案、培训档案、合同档案等工作的清晰明确,严格规范;做到了收、发文件的准确及时,并对领导批示的公到了及时处理。

二、强化服务意识,为公司各项工作的开展创造良好条件。

行政部工作的核心就是搞好“三个服务”,即为领导服务、为员工服务、为。xx年来,我们围绕中心工作,在服务工作方面做到了以下几点:

1、变被动为主动。对公司工作的重点、难点和热点问题,力求考虑在前、服务在前。特别是行政部分管的采购、车辆、办公耗材管控及办公设备维护、保养等日常工作,工作有计划,落实有措施,完成有记录,做到了积极主动。日常工作及领导交办的临时物基本做到了及时处理及时反馈,当日事当日清。在协助配合其他部门工作上也坚持做到了积极热情不越位。

2、在创新与工作作风上有所突破。在工作思路、工作方法等方面不断改进和创新,适应公司发展的需要,做到工作有新举措,推动行政部工作不断上水平、上台阶。切实转变行政部服务作风,提高办事效率,增强服务意识和奉献精神。

三、加强学习,形成良好的学习氛围

行政部人员要具备很强的工作能力和保持行政部高效运转,就必须为切实履行好自身职责及时“充电”,做到基本知识笃学、本职业务知识深学、修身知识勤学、急需知识先学,不断补充各等方面的知识和深入钻研行政部业务知识。xx年来,我部从加强自身学习入手,认真学习了公司业务流程、集团制度等业务内容,切实加强了理论、业务学习的自觉性,形成了良好的学习氛围。

四、认真履行职责

3、狠抓员工礼仪行为规范、办公环境办公秩序的监察工作。

严格按照公司要求,在公司员工行为规范和办公环境等员工自律方面加大了监督检查力度,不定期对员工行为礼仪、办公区域清洁卫生进行抽查,营造了良好的办公环境和秩序。

4、培训工作:为了能切实提高员工素质,以更好地适应市场竞争,我部积极配合公司把优化人员结构和提高员工素质与企业发展目标紧密结合。在“学习培训月”活动中,成功举办了管理学、营销学等近60课时的培训课,并把培训工作的规划纳入部门整体的工作计划之中,大力加强对员工理论和专业技能等方面的培训。

5、人力资源管理工作:根据各部门的人员需求,在确保人员编制完全控制在标准编制内,本着网上搜、报纸上登、招聘会上招、内部推荐等方法,协助部门完员招聘工作。对于新员工,定期与其面谈,发现问题随时沟通,深入的了解,帮助他解决思想上、工作上的难题,通过制度培训、企业文化的培训等等手段,让员工喜欢公司的文化、了解企业的发展前景、设计员工的职业发展规划。通过考核,肯定优点,更不保留的指出欠失,使员工在企业中顺利的渡过实习期。完成公司人事档案信息的建立完善、公司员工劳动报酬的监督发放、公司人员进出的人事管理等工作;并按时完成员工月考勤记录、月工资报表的上报工作。

五、存在的不足

过去的xx年,在公司领导的重视和指导下,得到了各部门的大力协助下,行政部取得了一定的成绩。尽管我们取得了一定成绩但仍存在着很多不足之处,主

 

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