辅警管理承诺书(辅警保密责任书补充条款怎么写)

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旷工离职承诺书应包含以下内容:

1. 员工的姓名、号码,以及公司招聘时的;

2. 承诺不再拖欠公司的任何工资和其他应付款项;

3. 承诺离职前将补缴所有未及时报销或未缴纳的社会保险;

4. 承诺离职时将按规定时间处理所有与公司有关的事宜;

5. 承诺离职后不得以任何形式公司的正常经营,不得私自使用或泄露公司的秘密;

6. 通过签字或盖章,表明其同意上述条款,并承担相应的法律责任。

承诺书管理辅警应涵盖如下条款:

辅警保密责任书补充条款:

本人承诺:

1.本人在此同意,在履行保密义务的过程中,严格遵守国家有关保密法律、法规及相关规定;

2.本人不得泄露、披露或者以其他方式提供任何有关、社会团体、企业及其他单位的机密情报;

3.本人不得利用有关保密情报谋取任何私利;

4.本人向、社会团体、企业及其他单位提供有关保密情报时,必须经有关负责人的同意;

5.本人应对有关保密情报采取有效的保密措施,使其不被外界获悉;

6.本人不得将有关保密情报外传,禁止将有关保密情报存放于网络、计算机或其他电子设备中;

7.本人不得以任何形式私自拷贝、复印或保存有关保密情报;

8.本人离职前,应归还所有有关保密情报,并向、社会团体、企业及其他单位承诺不再保有任何有关保密情报;

9.本人应向上级主管部门及有关报告任何可能危及保密工作的情况;

10.本人理解,违反保密义务所发生的一切法律后果,由本人自行承担。

承诺书管理辅警注意事项:

离婚承诺书是一种双方权利义务的协议,用以解决夫妻双方可能出现的法律问题。它应明确涉及离婚的双方的名字、地址、国籍等信息,并清晰的表述双方的意思、意图和要求。此外,有效的离婚承诺书还应当包括以下内容:

1、双方确认他们已达成协议,就未来是否离婚做出决定;

2、双方共同承诺在达成协议前不会使用离婚作为解决矛盾的方式;

3、双方共同承诺离婚时会尊重对方的意见,并协商解决离婚后的财产分割问题;

4、双方共同承诺在达成协议后,不会再改变离婚的决定;

5、双方共同承诺在离婚时会尊重对方的感情,不会使用任何恶劣的语言或行为;

6、双方共同承诺会尽快按照有关离婚的法律法规和规定进行离婚程序;

7、双方共同承诺如有必要,将会签订更多的协议,以确保双方权益得到充分保障。

辅警演讲稿辅警演讲稿范本示例

尊敬的各位领导、各位评委,同志们:

大家好

我叫,是车管所的一名普通员,感谢大家给了我这个汇报的机会。今天我给大家演讲的题目是:细微之处见真情,警民同心创和谐。

在党的大报告中强调,要最大限度地激发社会创造力,最大限度地增加和谐因素,最大限度地减少不和谐因素。大家都知道,和谐的警民关系是构建和谐社会的重要内容。那什么样的警民关系才能叫做和谐部长指出,各级和广大要从老百姓最关心的小事做起,只有把工作做到老百姓的心坎上,让广大群众认同,才能构建和谐警民关系。

选择了高山,就要经历坎坷;选择了大海,就要面对波澜;而我们选择了从警,就选择了忠诚,选择了责任。我们是人察,所以,构建和谐的警民关系是我们永远不变的追求,服务群众是我们心中永远承诺的宗旨。作为部门的窗口单位,我们车管所全体干警是这样想的,更是这样做的。

今年xx月,国家推出汽车摩托车下乡惠农政策。为了保障活动的顺利开展,我们车管所开辟了摩托车下乡绿色通道,在服务大厅里设置了摩托车下乡服务窗口,实施一站式服务,并安排专人提供咨询导办服务,确保符合条件的驾驶人能够一次性办结上牌、、保险等业务。为了更好地服务群众,我们变群众上我门为我上群众门,利用节假日组织流动车管所开展:多少次,我们延时服务,从早上一直忙到下午1点多钟才吃中饭;多少次,我们冒雨上门,几个人挤在一张低矮的桌子上办公无怨无悔。让我们欣慰的是,通过这些活动的开展,不仅助推了汽车摩托车下乡这项惠农政策在我县的实施,提高了县境内无牌无证摩托车的办牌率,更实现了警民之间的零距离,赢得了各方面的一致好评。

细微之处显真情。我们车管所服务大厅原为玻璃封闭式,群众办事空间狭小,服务设施缺乏,存在着群众办事拥挤、交流沟通不畅等困难。针对这种情况,去年五一假期,我们加班加点对车管服务大厅进行了全面改造。xx月4号一早,清溪镇驾驶员刁XX等人到所里办事,当他们走进服务大厅,非常诧异。只见原先的窗口玻璃撤掉了、柜台降低了,设立了业务区、群众休息区、服务引导区和填表台,配备了前台升降座椅、饮水机、宣传电视机、空调等设施,业务指南、收费标准、办事流程图等服务设施也悬挂在醒目位置,我们那如家的氛围,全面细致的条件,热情周到的话语,让刁师傅他们如沐春风,他感慨地说:服务大厅不仅变漂亮了,而且更人性化了

从事过窗口工作的同志或许都有这样的感受:窗口工作最大的困难不是劳动强度大,也不是工作单调,而是少数群众对你工作的不理解、甚至不尊重。还记得去年xx月16号的上午,一位红光满面喝醉了酒的驾驶员到车管所窗口办理车辆年检业务,接待警员唐XX是严肃地告诫他酒后不能驾车,然后认真地检查了他所提供的资料,在发现材料不齐全后,又耐心地向他说明所要补充的内容,并开具了退办单。没想到这位驾驶员却说我们在故意刁难他,一脸不快地走出业务大厅。可不一会他又晃晃悠悠、气势汹汹地转了回来,说他的行驶证不见了,一口咬定是我们在检查资料时弄丢的。我们认真地帮他查找,但细心的工作换来的却是他的破口大骂

我们几个女同志被他骂得泪水在眼眶里直打转,很想回他几句,但一想,作为一名车管所工作人员,我们的一言一行都代表着我们车管所的形象,群众可以有差别,但我们的服务热情和工作态度不能有丝毫的差别,所以即使很委曲,我们仍然坚持耐心地劝说。直到一位好心的群众拾到一本行驶证交到窗口,才知道原来是他自己不小心把证件掉到车管所大院里,这才化解了这场矛盾。

我的岗位我负责,我的岗位您放心,这是我们的口号和承诺;带着问题来,带着满意走,这是我们的目标和宗旨。口号和承诺激励我们奉献的热情,目标和宗旨迸发我们奋斗的

有句话说:成功就是把简单的事情重复做,把平凡的事情做到不平凡。今天我要说:和谐就是群众无小事,和谐就是把群众的事当做自己的事来做。同志们,战友们,让我们在的指引下,从自己做起,从小事做起,用微笑融合感情,用真诚打动人心,去共同打造和谐的警民关系

我的演讲结束了,谢谢大家

扩展说明:辅警管理条例2021?

各省自行出台。以江西省为例:

第一章 总 则

第一条 为了规范警务辅助人员的招聘使用和监督管理,保障警务辅助人员依法履职,维护警务辅助人员合法权益,建设高素质警务辅助人员队伍,根据有关法律、法规的规定,结合本省实际,制定本条例。

第二条 本省行政区域内警务辅助人员的招聘使用、工作职责、权益保障、监督管理等适用本条例。

第三条 本条例所称警务辅助人员(以下简称辅警),是指根据社会治安形势发展和工作实际需要,按照规定程序面向社会招聘,为日常运转和警务活动提供辅助支持的非人察身份的聘用人员。

辅警按照职责分为文职辅警和勤务辅警,勤务辅警包括执法执勤辅警、城市社区(驻村)辅警。

第四条 辅警队伍是协助维护社会治安、打击犯罪、开展行政管理和服务群众的辅助力量,是的有机组成部分。

第五条 县级以上应当加强对辅警工作的组织领导,根据本地经济社会发展情况和工作实际需要,科学配置并严格控制辅警规模,将辅警队伍建设纳入本地国民经济和社会发展规划,强化监督检查,落实保障措施,将辅警的劳动报酬、保险福利、装备被装、教育训练和日常管理等所需费用列入本级财政预算。

第六条 县级以上负责辅警使用的监督管理工作,建立健全人察、辅警一体化管理的工作机制,加强辅警队伍的思想、职业道德、业务素质、纪律作风教育。

县级以上财政主管部门负责辅警经费保障工作。县级以上人力资源和社会保障主管部门负责指导和参与辅警招聘、确定劳动报酬以及落实工伤保险等社会保障工作。县级以上退役事务主管部门负责辅警牺牲后符合评定条件的评定受理、调查审核及遗属抚恤工作。

第七条 辅警配备应当按照控制总量、倾斜基层的原则,根据本省警力结构优化和警务工作需要,按不高于人察总量核定全省辅警配备总额。

省应当会同同级机构编制、人力资源和社会保障、财政主管部门,根据各地警力配备和社会治安状况,研究制定全省辅警用人额度管理办法,报省批准后实施。

县级以上应当根据本地社会治安状况、警力配备情况、经济发展水平和工作需要,会同同级人力资源和社会保障、财政主管部门,依据全省辅警用人额度管理办法,对本地区辅警配备额度作出量化的明确限定,并报上一级备案。

第二章 招聘与辞退

第八条 辅警招聘计划由县级以上在辅警配备量化额度内提出,报经本级批准后,会同同级人力资源和社会保障主管部门组织实施,并报上一级备案。

第九条 辅警招聘应当遵循公开、平等、竞争、择优的原则,统一组织招聘,严格选拔聘用。禁止未经统一招聘程序聘用辅警,各内部警种、部门和基层所(队)不得自行组织招聘辅警。

第十条 招聘辅警按照下列程序进行:

(一)发布招聘公告;

(二)组织报名与资格;

(三)进行笔试、面试与体能测评;

(四)体检;

(五)考察;

(六)公示拟聘用人员名单。

公示期满后,应当与拟聘用辅警签订劳动合同,依法确定双方的权利和义务,以及合同期限、工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护以及解除终止合同情形、违约责任等内容。

第十一条 对边远地区、特殊岗位和急需紧缺人才,可以根据工作需要,采取特殊招聘。采取特殊招聘的,应当报上一级批准。具体招聘办法,由省制定。

第十二条 应聘辅警人员应当具备以下条件:

(一)具有中华共和国国籍;

(二)拥护中国党领导、拥护《中华共和国宪法》,遵守法律法规;

(三)具有良好的素质、心理素质和道德品行;

(四)十八周岁以上,四十五周岁以下,其中从事执法执勤辅助岗位的应聘年龄不超过三十五周岁;

(五)勤务辅警应当具有大专以上文化程度,文职辅警应当具有大学本科以上文化程度,符合本条例优先招聘条件的人员参加勤务辅警招聘可以放宽至高中(中专)学历;

(六)具有履行岗位职责所需的工作能力,其中文职辅警应具有履行岗位职责所需的专业资质或者专门技能;

(七)身体健康,具有正常履行岗位职责体能素质;

(八)法律、法规规定的其他条件。

第十三条 招聘辅警时,同等条件下优先聘用以下人员:

(一)遗属、因公牺牲和人察遗属;

(二)退役、退出国家综合性消防救援队伍的救援人员;

(三)获得见义勇为称号的人员或者英雄模范;

(四)人察类或者政法类院校毕业生;

(五)国家和本省规定的其他优先聘用情形。

对前款第一项、第三项可以单列计划,定向招聘。

应聘时学历为高中(中专)的,应当在劳动合同聘用期限内取得大专以上学历;未取得的,合同期满以后不得再续聘。

第十四条 下列人员不得招聘为辅警:

(一)受过刑事处罚或者涉嫌犯罪正在接受调查的;

(二)受过行政拘留、司法拘留处罚的;

(三)被开除公职、开除军籍或者因被原单位辞退解聘的;

(四)有史和精神病史的;

(五)编造、散布有损国家声誉信息的;

(六)本人或者家庭成员、主要社会关系人参加非法组织、组织或者从事其他危害活动的;

(七)其他按照国家规定不适宜从事警务辅助工作的。

第十五条 人察和职工的配偶、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系,不得被招聘到该人察、职工同一部门,或者有直接管理、直接利害关系的岗位工作。

第十六条 辅警有下列情形之一的,应当依法解除劳动合同,予以辞退:

(一)依照《中华共和国劳动法》《中华共和国劳动合同法》规定,可以单方解除劳动合同的;

(二)年度考核不合格,经教育培训仍无明显改变,或者连续两年年度考核不合格的;

(三)违反辅警管理规定或者不履行工作职责,经教育仍无明显改变的;

(四)工作中出现严重失误,造成重大影响或者严重后果的;

(五)从事有损荣誉、形象的活动,造成不良社会影响的;

(六)利用辅警身份或者工作便利从事营利性活动或者非法活动的;

(七)徇私舞弊、擅自行使应当由人察行使的职权或者其他滥用职权行为的;

(八)被依法追究刑事责任或者受到行政拘留、司法拘留处罚或者有行为的;

(九)违反保密规定,泄露国家秘密或者工作秘密的;

(十)法律、法规规定的其他情形。

第三章 权利与义务

第十七条 辅警依法享有下列权利:

(一)获得履行职责应当具有的工作条件;

(二)依法获得合同规定的劳动报酬,享受相应保险福利待遇;

(三)获得岗位所需的业务知识、技能培训;

(四)对所在单位工作提出意见和建议;

(五)依法提出申诉和控告;

(六)依法解除劳动合同;

(七)法律、法规、规章规定的其他权利。

第十八条 辅警应当履行下列义务:

(一)遵守法律、法规和相关规章制度;

(二)服从管理、听从指挥,依法履行工作职责;

(三)保守国家秘密和工作秘密,维护的荣誉、形象;

(四)爱岗敬业、忠于职守、文明执勤、廉洁奉公;

(五)遵守社会公德、职业道德和工作纪律;

(六)法律、法规、规章规定的其他义务。

第四章 职责与保障

第十九条 辅警按照岗位分类履行以下职责:

(一)文职辅警主要协助非执法岗位人察从事行政管理、技术支持、警务保障等工作;县级以上内从事辅助行政工作的辅警以文职辅警为主。

(二)勤务辅警主要协助执法岗位人察开展执法执勤和其他勤务活动;协助开展辖区治安管理、安全防范、社区服务等工作。

辅警的具体岗位职责以及不得从事的工作范围由省根据相关规定制定细则予以明确,并向社会公布。

第二十条 辅警应当在及其人察的指挥和监督下开展警务辅助工作。辅警协助人察依法履职的行为受法律保护,履职行为后果由所在承担,公民、法人和其他组织应当支持和配合辅警依法履职。

第二十一条 县级以上应当会同同级人力资源和社会保障、财政主管部门根据当地经济社会发展水平、财政状况等因素,参照本地上年度在岗职工平均工资标准合理确定辅警劳动报酬标准。其中辅警中符合当地特殊人才计划引进条件的,劳动报酬待遇应当执行人才引进的相关政策。

第二十二条 辅警使用单位应当依法为辅警办理职工基本养老保险、基本医疗(含生育)保险、失业保险、工伤保险登记,并按时足额缴纳社会保险费,缴存住房公积金。

第二十三条 辅警履职期间,应当按照规定穿着统一的制式服装,佩戴标识,携带工作证件。辅警离职时,应当将制式服装、标识和工作证件归还配发单位。

第二十四条 勤务辅警在履职期间,可以配备必要的执勤和安全防护装备,遇有危害公共安全、社会秩序和公民人身、财产安全的紧急情况,可以协助人察使用必要的约束性警用器械,但不得配备或者使用武器。

第五章 管理与监督

第二十五条 县级以上应当按照谁使用、谁管理、谁负责的原则,落实管理责任,建立健全严格的责任追究和问责机制。

上级应当指导监督下级辅警管理工作。

第二十六条 实行辅警分类管理。文职辅警和勤务辅警配备量化额度分别核定,未经考录勤务辅警不得转为文职辅警,勤务辅警中执法执勤类辅警可以按照规定程序转为社区(驻村)辅警。

第二十七条 建立辅警层级管理制度,按照国家有关规定执行。

第二十八条 县级以上应当结合辅警的思想素质、工作业绩、业务能力、服务年限、考核奖惩等情况,按照国家规定的标准程序评定、晋升、降低层级,并享受同层级劳动报酬待遇。

第二十九条 县级以上应当将辅警教育训练纳入教育训练工作规划,由其教育训练部门或者辅警管理部门牵头组织实施。

第三十条 辅警遇有可能影响其公正履职情形的,应当回避。当事人或者其法定代理人有权向辅警所在的提出要求辅警回避的申请。

第三十一条 辅警履行职责应当接受社会监督。县级以上应当建立健全投诉处理与反馈制度,公布投诉举报方式,依法处理有关辅警的举报和投诉,并将查处结果告知投诉举报人。

第六章 奖励与抚恤

第三十二条 对在本职工作中成绩突出的辅警可以按照国家和本省有关规定给予表彰奖励。

第三十三条 本省招录人察时,应当确定一定数量的名额在全省定向招录符合报考资格条件的辅警。对作出特别突出贡献、且符合入警条件的人员,可以按照国家规定的条件和程序优先录用为人察。

第三十四条 辅警牺牲被评定为的,其遗属依照《褒扬条例》享受相关抚恤待遇,其子女报考本省人察、参加辅警招聘时,比照享受英烈子女待遇。

辅警在执行公务期间,为预防和制止犯罪行为,或者为抢救和保护国家财产、生命财产、处置突发事件致残的,依法享受相关伤残待遇,享受伤残人察的优抚待遇。

第七章 法律责任

第三十五条 有关及其工作人员在辅警招聘、管理工作中滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊的,对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分;构成犯罪的,依法追究刑事责任。

第三十六条 辅警违反纪律要求或者辅警管理相关制度的,依照相关法律、法规的规定,给予处分或者处理;构成犯罪的,依法追究刑事责任。

第三十七条 违反本条例规定,对依法履行职责的辅警实施威胁、侮辱、、诬告、陷害等侵害行为,违反《中华共和国治安管理处罚法》的,由依法给予治安管理处罚;构成犯罪的,依法追究刑事责任。

第三十八条 辅警履职期间,侵犯公民、法人或者其他组织合法权益的,由依照国家赔偿有关规定予以赔偿。

因辅警故意或者重大过失造成损害的,赔偿损失后,应当责令当事辅警承担部分或者全部赔偿费用并依法给予处分或者处理;构成犯罪的,依法追究刑事责任。

第三十九条 违反本条例规定的行为,法律或者行政法规已有处罚规定的,适用其规定。

第八章 附 则

第四十条 本条例自xx年xx月xx日起施行。

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