用人单位免责协议(用人单位的口头协议有效吗怎么写)

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一、和用人单位签订协议的有效性

1.协议的有效性取决于协议的形式。根据《中华共和国合同法》规定,任何形式的合同都是有效的,只要符合合同法规定的形式要求,并且双方自愿签字,就可以认定为有效合同。

2.协议的有效性还取决于合同内容。如果协议内容违反了法律或者公序良俗,或者有明显的不公正,那么这一协议就无效。

3.双方当事人应在签订协议时,明确协议的有效性,如果需要,可以根据合同内容,将协议内容追加到已有的协议中,使协议更加明确,并可以更好的保护当事人的权益。

二、如何写出有效的协议

1.首先,协议应该简明扼要,把有关条款表述清楚,避免模糊不清,以避免不必要的纠纷。

2.其次,在缔结协议时,双方当事人应当根据实际情况,灵活运用合同法的规定,依据当事人的真实意思缔结协议,以使协议更加有效。

3.同时,双方当事人还应当根据实际情况,把协议写得清楚明确,明确协议的内容、担保条款、违约责任等内容,以使协议更容易被执行。

4.最后,双方当事人应当重视协议的公证,在签订协议前,应当将协议送去公证处公证,对协议有效性起到保障作用。

免责协议用人单位应包括下列内容:

1、口头协议的有效性

口头协议是指用人单位与劳动者在就业方面达成的约定,这些约定形式上不存在书面文件,而是以口头形式表达。根据《中华共和国劳动法》的规定,口头协议也是有效的,双方达成的协议有约束力,应遵守执行。

2、如何写出有效的口头协议

(1)明确双方权利义务

在签订口头协议时,用人单位与劳动者应该将双方的权利义务明确写出来,并双方确认,使其具有约束力。

(2)内容要真实、明确

口头协议中应写明用人单位提供的工资、福利待遇、工作内容、工作时间、工作地点等,双方对此应一致同意,要求内容真实、明确,以防止双方在执行过程中发生纠纷。

(3)具有证据性

建议用人单位可以将口头协议录音,以备日后不时之需。当双方发生纠纷时,可以凭借录音证据证明协议的有效性,从而更容易解决纠纷。

免责协议用人单位应涵盖如下条款:

用人单位罚款的法律条款应当明确地规定:

一、用人单位违反本合同或相关法律、法规的行为,根据不同情况,将依法受到处罚。

二、处罚方式包括警告、罚款、暂停或终止劳动合同、收回工作证件、采取行政处理等。

三、罚款的额度由用人单位按照劳动法规定的规定来确定,但不得低于最低工资标准的三倍。

四、罚款将由用人单位扣除劳动者本月应发工资,如果本月应发工资不足以支付罚款,则在下一个月补足差额,若超过本月应发工资,则在下一个月支付罚款。

五、罚款扣除后,用人单位应当将罚款明细记录在劳动者的工资条上。

用人单位聘用协议范本示例

甲方(用人单位)

单位名称:_________________

单位性质:事业单位

单位地址:_________________

法定代表人或委托人:_________________

乙方(受聘人)

姓名:_________________

性别:_________________

民族:_________________

学历:_________________

出生年月:_________________

号:_________________

家庭地址:_________________

邮政编码:_________________

户口所在地:_________________

甲乙双方依据《中国科学院知识创新工程试点全面推进阶段全员岗位聘任制试行办法》和《××研究所岗位聘任制实施细则》,达成一致意见,签订本合同。

一、岗位名称甲方聘任乙方在岗位工作。

岗位性质与职级:_________________。

二、合同期限

合同期限:自_______年_______月__________日起,至_______年_______月__________日止;其中:_______年_______月__________日至_______年_______月__________日为试用期。

三、岗位职责

乙方的岗位职责:____________________

四、工作纪律和技术保密要求

1.乙方应严格遵守国家的法律法规,遵守甲方制定的各项规章制度,服从甲方的管理;

2.乙方不得将甲方的技术成果和技术资料擅自公开或出让。在终止或解除聘任合同后,应将所有实验记录本、工作报告及数据交所在部门归档;

3.乙方离开用人单位年内,不得非法使用甲方的技术成果和资料,不得侵犯甲方的技术经济权益,否则追究侵权责任;

4.其他约定:

五、劳动保护和工作条件

甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、安全生产及各种规章制度的教育和培训,并根据国家规定,为乙方提供保障安全和健康的工作条件和环境。

六、工作报酬和保险福利待遇

1.甲方按国家和本单位的有关规定,确定乙方受聘期间的工作报酬及福利待遇。

2.乙方享受国家规定的职工公休假、婚假、产假、丧假、探亲假,假期的待遇按甲方的有关规定执行。

3.甲方按照国家及所在地方的有关规定,为乙方建立基本社会保险(包括养老、失业和医疗保险)。

4.工作报酬与福利待遇的其他约定:

七、合同的变更、终止和解除

1.岗位聘任合同签订后,甲、乙双方必须全面履行合同规定的义务,任何一方不得擅自变更合同。确需变更的,双方应协商一致,并按原签订程序办理。双方未达成一致意见的,原合同效力不变。

2.有下列情况之一的,聘任合同自行终止:

(1)聘任合同期满,或聘任合同约定终止聘任合同的条件出现;

(2)乙方退休、死亡;

(3)甲方撤消或解散。

3.有下列情况之一的,甲方可以随时解除聘任合同:

(1)乙方在试用期内不胜任岗位要求;

(2)乙方严重失职、,给甲方造成严重损失;

(3)乙方年度考核不合格;

(4)乙方连续旷工时间超过15天,或xx年内累计旷工时间超过30天;

(5)乙方公派出国或因私出境逾期不归;

(6)乙方不履行聘任合同。

甲方依据上述条款解除乙方聘任合同,乙方应在xx日内办妥终止聘任关系手续。

4.乙方在聘期内被劳动教养或被依法追究刑事责任,聘任合同自行解除。

5.有下列情况之一的,甲方可以解除聘任合同,但应当提前xx日以书面形式通知乙方:

(1)乙方患病或非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原岗位工作;

(2)乙方不能胜任岗位工作,经过培训后仍不能胜任工作;

(3)聘任合同订立时所依据的情况发生重大变化,致使原聘任合同无法履行,经甲、乙双方协商不能就变更合同达成协议。

6.甲方提出解除聘任合同,应当由法定代表人或委托代理人决定并签署意见。

7. 有下列情况之一的,甲方不得终止或者解除聘任合同:

(1)乙方患病或非因工负伤,在国家规定的医疗期内;

(2)乙方是实行计划生育的女性,且在孕期、产假和哺乳期间;

(3)乙方因工负伤,治疗终结后被确认丧失或部分丧失劳动能力(对部分丧失劳动能力的,如当事人协商一致,可以终止聘任合同)。

8.有下列情况之一的,乙方可以解除聘任合同,但应当提前xx日以书面形式通知甲方:

(1)在试用期内;

(2)经国家有关部门确认,工作条件恶劣,严重危害乙方身体健康,甲方又不努力改善条件;

(3)甲方不履行聘任合同,或违反国家有关政策规定,侵害乙方合法权益;

(4)乙方按国家规定应征入伍;

(5)经甲方同意,乙方考入普通高等院校、中等专业学校;

(6)乙方被招聘或选调到国家工作。

乙方依据上述条款要求解除聘任合同,甲方应在接到书面要求之日起xx日内给予答复,并对符合规定的乙方办理解除聘任合同手续。

9.乙方在承担国家重大科研项目和掌握重大科技成果关键技术和资料期间,不得单方面解除聘任合同,具体约定如下:

10.乙方在被期间或因经济问题未作结案处理之前,不得解除合同。

八、违反和解除合同的责任

1.聘任合同一经签订即具有法律约束力,任何一方违反合同规定,都要承担违约责任,违约的一方要付违约金,违约金数额由甲、乙方在本合同第十节约定。

造成对方经济损失的,还应按实际损失承担经济赔偿责任。

2.乙方在聘任合同期限内,不符合本合同第七节第8条的,不得单方解除聘任合同。

如未经甲方同意,乙方强行要求解除聘任合同,甲方有权采取保护自身权益的措施:

(1)要求赔偿因受聘人强行解除聘任合同而造成的损失;

(2)收回所有属于甲方的财产和技术资料;

(3)乙方由甲方出资培训的,应向甲方赔偿教育培训费,以不高于培训后每服务xx年递减20%的标准支付。

3.属下列情况之一解除聘任合同的,甲方应当根据乙方在本单位工作年限,发给一定的经济补偿金:

(1)经乙方同意,由甲方提前解除聘任合同;

(2)乙方不胜任工作,经过培训仍不胜任工作,由甲方解除聘任合同;

(3)聘任合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原合同无法履行,经甲、乙双方协商不能就变更合同达成协议,由甲方解除聘任合同。

经济补偿金的标准为:在甲方工作时间每满xx年,发给乙方相当于一个月基本工资的经济补偿金,最多不超过12个月。

基本工资计算基数为乙方解除合同前的职务(技术等级)工资加国家规定的标准津贴。

乙方在本单位的工作年限以连续在甲方受聘的时间计算。

原固定制职工转制前的连续工龄视作乙方的本单位工作年限。

4.因甲方被撤销或解散而终止聘任合同的,甲方在被撤销前按乙方在本单位工作的年限支付经济补偿金。

在本单位工作的时间每满xx年,发给相当于一个月基本工资的经济补偿金。

九、人事争议处理

甲、乙方因履行本合同发生争议,应当协商解决;不愿协商或协商不成的,可以向本单位人事争议调解委员会申请调解;任何一方对调解不服的,可以向院(或分院)人事争议调解指导委员会申请再调解,也可以直接向有关机构申请仲裁,或依法向法院起诉。

十、双方需要约定的其他事项

1.____________________

2.____________________

3.____________________

十一、其他

本合同未尽事宜,按国家有关法律和《中国科学院知识创新工程试点全面推进阶段全员岗位聘任制试行办法》的有关规定办理。

本合同经甲、乙双方签字盖章后正式生效。

本合同一式三份,甲、乙双方各执一份,人事部门备案一份,三份具有同等法律效力。

甲方:____________________(盖章)乙方:____________________(签字)

法定代表人或委托代理人:____________________(签字)

_______年_______月_____日_______年_______月_____日

扩展说明:用人单位已与毕业生签订三方协议,用人单位单方毁约行吗?

用人单位与毕业生如果签订了三方协议,但是用人单位可以单方面毁约的,需要按照三方协议上的规定支付违约金给毕业生。三方协议是指应届毕业生在毕业前与有意向的用人单位签订的就业协议,因为是双方的约定所以任何一方违约都需要支付违约金。

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