工厂用工合同书(电子芯片工厂用工协议书怎么写才有效)

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工厂用工合同一般应包括:

第一条:甲方及乙方当事人基本情况:甲方为不需要经过备案的企业法人或者其他组织,乙方为被用工的劳动者。

第二条:劳动合同的标的:甲方将提供相应的就业机会给乙方,乙方将接受甲方的工作任务,按照国家有关规定以及甲方安排,履行劳动任务。

第三条:劳动合同期限:甲乙双方协商确定,本劳动合同适用期限自发生效之日起至按照双方约定到期,或者双方协商一致终止。

第四条:劳动报酬:乙方所得报酬,由甲方按照国家有关规定及本合同约定支付。

第五条:劳动争议的解决方式:甲乙双方在劳动合同履行过程中发生争议,请双方协商解决;如协商不成,按照国家法律规定,将争议提交当地劳动争议仲裁委员会仲裁解决。

第六条:劳动安全保障:甲方有义务向乙方提供安全、舒适的工作环境,并为乙方提供必要的劳动保护和安全防护措施。

第七条:不可抗力:由于不可抗力因素导致本合同部分条款无法履行,则双方可以协商调整合同内容。

第八条:其他:未尽事宜,双方可以另行协商签订补充协议。

特此签订:

甲方:

乙方:

书合同工厂用工应包括的条款:

一、用工协议书的内容应包括:

1. 工厂与职工之间的劳动关系;

2. 工厂的组织机构、管理制度及职工的工作职责;

3. 职工的薪酬待遇,包括基本工资、津贴、奖金、补贴等;

4. 工厂对职工的福利待遇;

5. 工厂的安全卫生要求;

6. 工作时间、休息休假制度;

7. 工厂与职工之间的权利义务;

8. 职工违约或退职的处理办法;

9. 其他有关规定。

二、用工协议书的效力

1. 用工协议书的内容必须符合中华共和国有关劳动法律法规的规定;

2. 用工协议书的内容应该由双方协商确定,双方协商一致并签字确认;

3. 用工协议书一经签订,双方当事人均应遵守;

4. 如果双方当事人在签订用工协议书时,存在未尽事宜,应及时补充协商,并由双方签字确认;

5. 如果双方当事人在履行用工协议书时,出现争议,可以通过协商、调解或者诉讼解决;

6. 用工协议书的修改或解除,应由双方当事人协商一致,并签字确认。

书合同工厂用工的注意事项:

工厂用工合同一般应包括:

第一条:甲方及乙方当事人基本情况:甲方为不需要经过备案的企业法人或者其他组织,乙方为被用工的劳动者。

第二条:劳动合同的标的:甲方将提供相应的就业机会给乙方,乙方将接受甲方的工作任务,按照国家有关规定以及甲方安排,履行劳动任务。

第三条:劳动合同期限:甲乙双方协商确定,本劳动合同适用期限自发生效之日起至按照双方约定到期,或者双方协商一致终止。

第四条:劳动报酬:乙方所得报酬,由甲方按照国家有关规定及本合同约定支付。

第五条:劳动争议的解决方式:甲乙双方在劳动合同履行过程中发生争议,请双方协商解决;如协商不成,按照国家法律规定,将争议提交当地劳动争议仲裁委员会仲裁解决。

第六条:劳动安全保障:甲方有义务向乙方提供安全、舒适的工作环境,并为乙方提供必要的劳动保护和安全防护措施。

第七条:不可抗力:由于不可抗力因素导致本合同部分条款无法履行,则双方可以协商调整合同内容。

第八条:其他:未尽事宜,双方可以另行协商签订补充协议。

特此签订:

甲方:

乙方:

销售合同工样本范本示例

甲方:_________________

名称___________________

乙方:_________________

姓名________________

用工形式_________________

鉴证编号_________________

编号:_________________

甲方因生产、工作需要,经考核,录用乙方为工人。遵照国家有关劳动法规和政策,经双方协商达成如下协议:_________________

第一条甲方录用乙方从事工作(岗位)劳动合同期限为年(月),从_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止。其中试用期为_____个月,至_____年_____月_____日止。

第二条基本权利和义务:_________________

甲方:_________________

1.根据生产(工作)需要和本单位的规章制度及本合同各项条款规定,对乙方进行管理;

2.保护乙方的合法权益,应按有关规定,付给乙方工资、奖金、津贴以及保险福利和其他政策性补贴;

3.做好乙方上岗前的安全教育并提供符合安全、卫生要求的劳动作业;

4.依据国家有关规定对乙方实施奖励和处分。

乙方:_________________

1.劳动合同制工人享有本单位固定工利,义务及各项待遇。合同工、季节工、农民轮换工的权利,义务及各项待遇另行商定;

2.遵守国家政策、法律,以及甲方依法制定的规章制度和纪律;

3.严格遵守操作规程,保证安全生产;

4.完成甲方分配的生产(工作)任务和经济指标。

第三条双方应明确的具体事项:_________________

1.:_________________

2.劳动保险及福利待遇:_________________

3.根据行业特点协议劳动合同保证金和人身保险:_________________

4.其他:_________________

第四条合同生效后,甲乙双方无正当理由不得提前解除合同。任何一方解除合同,须提前天通知对方,方能解除合同,并办理有关手续。

第五条一方违反本合同,造成对方经济损失,由违约方按责任大小负责赔偿所造成的损失。

甲方(盖章) ___________

乙方(签章) ___________

____ 年 _____ 月 _____ 日

扩展说明:移动合同工和聘用工有什么区别?

有区别的。

一是合同工,指的是按《劳动合同法》规定,签订劳动合同,参加社会保险,缴纳养老保险金、失业保险金、工伤保险金、医疗保险金丶生育保险金和住房公积金等。属于移动正式员工。

二是聘用工,即是为完成谋个项目招用的聘用工,只签订劳务协议书,明确工作岗位、工作任务、工作时间、劳动报酬、安全生产等,以保证项目的完成,属于临时聘用工。

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